Первое впечатление от структуры организации было неплохим: чёткие отделы, менеджеры, руководители проектов. Но как только погружаешься в рутину, начинаешь замечать, что не всё так гладко. Однажды пришлось срочно выполнить задачу по согласованию с несколькими начальниками. Интересно, что все вроде бы знают, что делают, но частые перекрёстные согласования забирают невероятно много времени и усилий. Кажется, будто работа буксует на месте, пока один отдел перебрасывает ответственность другому. Непростой случай произошел на одной из встреч. Старший менеджер неявно дал понять, что временные сотрудники никогда не будут частью команды, какой бы вклад они ни вносили. Это выбило из колеи. Заметил, что коллеги также начинают терять энтузиазм, сталкиваясь с подобным отношением. Однако не могу не признать, что компания умеет держать клиентские проекты на высоком уровне.
