В прошлых фирмах всегда можно было рассчитывать на помощь от коллег и руководства, здесь же обратная ситуация. Сотрудники часто заняты своими делами и неохотно делятся полезной информацией. Однажды я застрял с проектом и обратился к более опытному коллеге. Ответ был быстрым, но поверхностным, что не сильно помогло в разрешении проблемы. В прошлой компании в таких случаях можно было организовать коллективное совещание, где каждый активно выбирался вошедшим в затруднительную ситуацию. Кроме того, обратил внимание на слабую организацию внутреннего образовательного процесса. В других местах обязательно проводили курсы и тренинги, которые действительно повышали квалификацию. Здесь же обучение формальное и редко дает реальные знания. В старой компании было обычным делом получать актуальную информацию в нужный момент, что позволяло быстро применить её на практике. Как итог, поддержка и развитие в этом месте работы оставляют желать лучшего.
