Прежде чем получить одобрение на проект, приходилось обивать пороги нескольких начальников, что задерживало выполнение задач. В новом месте работы с подобной проблемой не столкнулся. Постановка задач происходила быстро и чётко, а решения принимались без ненужных задержек со стороны руководства. Непосредственные коллеги всегда готовы помочь, позволяя оперативно закрывать возникающие вопросы. В предыдущем коллективе большей частью люди занимались исключительно своими делами, и добиться взаимной поддержки было сложно. Временами приходилось буквально вытягивать информацию, чтобы двигаться дальше. Не менее различий нашёл и в отношении к инновациям. В старой компании внедрение новых идей подчас тормозилось страхом изменения устоявшихся порядков. Сейчас же, наоборот, активно поощряются любые предложения, направленные на развитие и улучшение рабочих процессов. Особое внимание стоит уделить корпоративной культуре.
