В новой компании не хватает структурированной организации: порой приходится долго ждать ответов на простые вопросы, что раздражает. Уровень стресса здесь выше: дедлайны всегда поджимают и задачи часто срочные, без учета реальных сроков выполнения. В предыдущих местах к этому подходили спокойнее и планировали разумнее. Коммуникация с коллегами оставляет желать лучшего. Очень не хватает взаимовыручки. Обратной связи практически нет, и непонятно, в правильном ли направлении движешься. В результате — постоянное напряжение и чувство, что работаешь на износ, а не получаешь удовольствие от своей работы. Текущие условия не мотивируют на долгосрочную перспективу.