Стремление осваивать новые навыки приветствуется, но системы менторства и внутреннего обучения недостаточно проработаны. Планы на будущее включали участие в более интересных проектах и повышение профессиональных навыков, однако реализовать это было сложно. Иногда казалось, что руководство не достаточно сосредоточено на индивидуальных целях сотрудников, что снижает мотивацию и веру в долгосрочные перспективы. Программа адаптации для новичков нуждается в серьёзной доработке. Ожидалась более активная поддержка со стороны коллег и управление на всех уровнях, однако на практике многие моменты приходилось решать самостоятельно. Уход из компании обусловлен желанием найти место, где развитие будет целенаправленным и поддержка ощутима на каждом этапе карьеры. Жалко было уходить, потому что коллектив здесь действительно замечательный. Подводит отсутствие реальной дальновидной стратегии развития, а отдельные управленческие решения вызывают сомнения.
