Один из них — внедрение новой системы аналитики, которое потребовало глубокого погружения в тему и разработки креативных решений. Другой проект, создание мобильного приложения, стал настоящим вызовом из-за сжатых сроков и высоких требований к качеству. Однако, моё участие в данных проектах не смогло нивелировать недостатки компании. Хотя множество проектов действительно увлекали, иногда казалось, что компания ожидает слишком многого без должного обратного отклика. Бонусы выдавались редко и преимущественно на короткий промежуток времени. Важные достижения не всегда отмечались должным образом, что снижало мотивацию. Атмосфера внутри коллектива могла бы быть более благожелательной. Внутренние процессы часто запутаны, что затрудняло работу и вызывало чувство недовольства. Даже несмотря на уникальные проекты, общие условия работы вызывали больше раздражения, чем удовлетворения.
