Лазарев Ростислав Николаевич Казань

История сотрудника
Регулярные оперативки затягивались на часы, мешая концентрироваться на реальной работе. В компании практиковались стандартные процедуры, но многие из них казались бесполезными бюрократическими формальностями. Начальство редко принимало во внимание обратную связь от сотрудников, даже если она была конструктивной. Бонусы обещались, но получали их лишь избранные, что демотивировало команду. Ожидания по рабочему времени были высоки, переработка не компенсировалась. Политика компании поощряла инициативу, но на практике все это сводилось к дополнительной нагрузке без видимых результатов. Соотношение труда и вознаграждений оставляло желать лучшего.