Первое, что стало неожиданностью, - это недостаток ресурсов, которые должны быть доступны для выполнения рабочих задач. Порой приходилось ждать днями, чтобы получить доступ к необходимым инструментам. Внутренняя коммуникация также оставляет желать лучшего. Обратная связь от руководства почти отсутствует. Ощущение, что голос сотрудников просто не слышат. Все это приводило к неопределенности и частым ненужным задержкам. Разбираться с этими проблемами приходилось собственными силами. Находились коллеги, готовые помочь, но их было крайне мало. Это же отражало вторую проблему - нехватку кадров, особенно квалифицированных. В какой-то момент стало понятно, что ситуация не изменится, и лучше уйти, пока это не стало причиной выгорания. Вывод таков: компания требует серьезных внутренних изменений, особенно в плане управления ресурсами и коммуникацией.
