Один из них касался разработки новой маркетинговой стратегии для крупного клиента. Идея сама по себе захватывающая, но фирма не обеспечила основное: чёткое руководство и поддержку. Приходилось часто импровизировать на ходу. Порядок в офисе ощутимо оставляет желать лучшего. Системы для координации работы практически не было видно. Отсутствие организации доходило до того, что важные документы неожиданно исчезали, теряясь среди ненужных бумаг. Коллеги старались помогать, но складывалось чувство, что каждый сам по себе. Отсутствие единого командного духа порождало чувство изолированности. Системные проблемы прямо влияли на качество работы. Разочаровало меня это сильнее всего, так как ожидала большего от компании с такой репутацией. Этот опыт был полезен с точки зрения самоорганизации и ответственного подхода, но расстраивает, что руководство не нацелено на улучшение рабочих условий.
