Любимов Дмитрий Александрович Прокопьевск

История сотрудника
Руководство предпочитает авторитарный стиль управления, что часто тормозит инициативу и развитие сотрудников. Процедуры и бюрократия кажутся излишне сложными, что замедляет как личное, так и коллективное развитие. Моим планом было вырасти в профессионале, научиться новому и продвинуться по карьерной лестнице, но отсутствие прозрачности и поддержки со стороны менеджмента сделало это практически невозможным. Ожидания от будущего работы в компании быстро сменились разочарованием из-за отсутствия видимых карьерных перспектив. Если честно, покидая компанию, надеялась найти место, где поддерживают развитие, ценят мнение и дают шанс на реализацию потенциала. Здесь такие ценности явно не в приоритете.