Каждый день приходилось балансировать между несколькими проектами, что часто приводило к стрессу. Однако руководство было всегда готово помочь советом и пересмотреть приоритеты, когда становилось слишком сложно. Это помогало снизить напряжение и улучшить продуктивность. Еще одной проблемой было ограниченное общение между отделами, что замедляло процессы и создавалось ощущение разобщенности. С созданием межфункциональных рабочих групп ситуация улучшилась. Организованные встречи позволяли обсудить текущие дела и почувствовать себя частью единой команды. Важно отметить, что благодаря этим изменениям удалось справиться с вызовами, почувствовать себя более уверенной. Несмотря на стресс, отношение компании к своим сотрудникам стало одной из причин, по которой могу рекомендовать эту организацию. Решение уйти приняла по личным причинам, но этот опыт останется позитивным воспоминанием.
