В предыдущих местах часто сталкивался с микроменеджментом, вызывающим напряжение и замедляющим процесс. Здесь же ситуация противоположная: лидерство через доверие. Например, в одном из последних проектов мне доверили разработку всей стратегии, а не только мелкие детали. Такая свобода укрепляет уверенность и развивает профессионально. Еще одним приятным аспектом стала открытость к новым идеям. В предыдущих местах часто приходилось пробивать «стены», чтобы донести что-то новое. В новой компании любая инициатива встречается с интересом и поддержкой. На одном экстренном совещании моя идея автоматизировать процесс отчётности была быстро принята и внедрена. Это очень повысило наш КПД. Командная работа тоже на высоте. В отличие от старых рабочих мест, где чувствовался разрыв между отделами, здесь ощущается единая команда. Внутренние коммуникации налажены, информация течет свободно и быстро.
