С одной стороны, компания активно поддерживает развитие сотрудников, предлагая различные курсы и тренинги. Действительно чувствуется забота о профессиональном росте каждого. Сплоченный коллектив, многие коллеги готовы прийти на помощь в сложных ситуациях, что создаёт теплую атмосферу. Однако рост зарплаты оставляет желать лучшего. Несмотря на значительные усилия и результаты, повышение заработной платы происходит медленно. Это вызывает разочарование, особенно на фоне увеличивающегося объема обязанностей. Также не всегда достижение целей оценивается адекватно. Были случаи, когда было ощущение недооцененности труда и недостаточного признания. Один из таких примеров — выполнение проекта в рекордные сроки, который, вместо благодарности, вызвал лишь добавление новых задач. В результате уходит мотивация к дальнейшему развитию в этой компании. Сам процесс увольнения прошел без особых проблем, но остался осадок от неравного подхода к сотрудникам. Вместо благодарности за проделанную работу — формальное расставание.
