МебельЭко.рф Курган

История сотрудника
В стандартных тасках часто сталкивался с плохой координацией между отделами. Это регулярно превращало решение простых задач в долгий процесс. Политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего. Часто приходилось напоминать о возмещении, и процесс занимал несколько недель. Внесение новых идей вроде поощряется, но на практике все предложения часто откладываются в долгий ящик. Однажды предложил улучшение для автоматизации рутинных задач, которое потенциально экономило наше время, но поддержка со стороны руководства так и осталась на словах. Коллектив в целом слаженный, но общая атмосфера под постоянным давлением сроков сильно изматывала. Ожидания не всегда совпадали с действительностью, что сохраняло чувство неудовлетворенности. Внятного карьерного роста, несмотря на мои старания, так и не увидел. Оставил компанию в поисках более стабильных условий и четкой системы вознаграждения.