Уровень оплаты здесь ниже среднего, особенно учитывая объем задач и ответственность. В прошлом месте работы зарплата была выше при сходной нагрузке, что, безусловно, влияет на мотивацию. Ожидалось большее внимание к развитию сотрудников, но, увы, курсы и тренинги организуются редко и без четкого практического эффекта. На старой работе регулярно проводились мастер-классы и воркшопы, что способствовало росту профессионализма. Здесь чувства застопоренности и нехватки роста сильно ощущаются. Во внутреннем климате компании также чувствуется напряжение: руководство мало взаимодействует с сотрудниками, не считается с мнениями и предложениями. В прошлой компании применялся более открытый стиль управления, и каждый чувствовал себя важным звеном в команде.
