Один из них — разработка умного дома, где пришлось погрузиться в IoT-технологии. Структура компании всё же оставляет желать лучшего. Нагромождение бюрократии тормозит процессы. Даже при наличии поддержки зарядить внутренний потенциал удаётся не всегда. Участвовал в проекте для автомобильной отрасли. Разрабатывали систему самоуправляемых автомобилей, и казалось, что будущее не за горами. Но навязанные сверху изменения часто ломают работу всей команды. Основной плюс — обучение. Компания проводит семинары, курсы для сотрудников. Но, к сожалению, на практике они редко приносят реальную пользу. Сложнее всего было в проекте для healthcare: блокчейн-платформа для медицинских данных. Потратил много сил и времени, но в итоге проект заморозили. В завершение скажу, что несмотря на возможности, часто кажется, что потенциал не используется в полной мере.
