МЕДРОСТ Тольятти

История сотрудника
Коллеги были приветливыми, и первое время работа приносила удовлетворение. Со временем стало заметно, что культура компании выделяется неясной структурой и отсутствием четкой обратной связи. Переход от одного этапа работы к другому сопровождался рядом неопределенностей. Руководство редко давало конкретные инструкции, что часто приводило к путанице в задачах и разочарованию. Отношение начальства к сотрудникам оставляло желать лучшего. Начальник редко выслушивал предложения по улучшению работы, что undermining качественный вклад в проект. Часто приходилось прилагать дополнительные усилия для устранения последствий непродуманных решений. Возникли постоянные переработки, которые не компенсировались должным образом. Попытки внести конструктивные изменения не воспринимались всерьез. Решение об уходе далось нелегко, но стало необходимым шагом для сохранения профессионального роста и личного спокойствия.