Несмотря на обещания быстрого продвижения, фактически всё зависит от личных отношений с руководством. Талант и достижения часто остаются без должного внимания. Коллектив сплочённый и дружелюбный, но атмосфера в офисе часто напряжённая из-за неэффективного управления. Задачи распределяются хаотично, что приводит к неоправданной нагрузке. Коммуникация между отделами слабая, что тормозит проекты. Зарплата относительно рынка средняя, но бонусы и премии выплачиваются нерегулярно. Обучение и развитие сотрудников не являются приоритетом. Курсы и тренинги, если и проводятся, то только по инициативе самих сотрудников. Важно отметить, что из-за этих недочётов мотивация быстро снижается, а текучка кадров высокая. Потенциал компании велик, но требуется серьёзная переработка подхода к управлению и развитию персонала.
