Множество перспективных задач, действительно интересные проекты, но постоянные изменения в руководстве и неясность стратегических целей тормозили развитие. Динамика рабочих процессов порой напоминала хаос - частые смены приоритетов и излишняя бюрократия. Хотя работа позволяла развить навыки и получить ценный опыт, всегда казалось, что возможности использования этих навыков ограничены. Планы на будущее включали профессиональный рост и участие в значимых проектах, но из-за недостатка чёткого плана развития сотрудников и поддержки со стороны менеджмента, приходилось искать альтернативы. Ожидал большей прозрачности и признания усилий, однако это не входило в приоритеты компании. Хотелось бы видеть больше внимания к созданию устойчивой и понятной стратегии, что могло бы реально повлиять на мотивацию и эффективность команды. В итоге, по собственному желанию решил двигаться дальше в поисках среды, где усилия поддерживаются и поощряются, а развитие карьеры - осознанный и поддерживаемый процесс.
