С одной стороны, коллектив приятный, и было довольно комфортно вливаться в рабочий процесс. С другой стороны, вопросы карьерного роста практически не поднимались. Казалось, что для временных сотрудников не предусматривают никаких перспектив и возможностей для развития. Ещё одна особенность, которая бросилась в глаза, - это отпускная политика. Получилось так, что отпуск был ограниченным, и договориться о чём-то более длительном оказалось нереально. Это напрягало, особенно когда нужно было планировать отдых. Условия труда тоже оставляли желать лучшего, особенно если учесть временный статус. Эмоционально было нелегко смириться с тем, что работа приносила не столько профессиональный рост, сколько просто удовлетворение текущих финансовых потребностей. Ощущение неполноценной интеграции и восприятие как человека "пришлого" накладывали отпечаток на общее отношение к компании.
