Первое время надежды было много, но потом реалии разочаровали. В коллективе царил нездоровый микроклимат, что быстро вылилось в постоянный стресс. Руководство склонно к микроменеджменту, что стало источником множества проблем. На решение задачи уходило больше времени из-за постоянных проверок на каждом шагу. Условия труда стандартные, но до комфорта далековато. Слишком много времени тратилось на бюрократию. Медицинская страховка формально есть, но чтобы реально воспользоваться ей, приходилось преодолевать значительные трудности. Столкнувшись с этими проблемами, понимал, что возможности для роста практически отсутствовали. В итоге принял решение уйти, чтобы сохранить нервы. Основной вывод: без улучшения внутренней культуры и процессов работать в этой компании становится все сложнее.
