Вместо нормального распределения обязанностей сотрудники часто перегружались задачами, которые лучше бы делегировали. Такое ощущение, что умение делегировать полностью отсутствовало. Что касается профессионального развития, оно было неравномерным. Некоторые проекты давали шанс вырасти и научиться новым вещам, но чаще приходилось заниматься рутинной работой, не требующей особых усилий или креативности. Важные ресурсы вроде курсов или тренингов предоставлялись с неохотой. Однажды захотелось пройти курс по повышению квалификации, но пришлось несколько раз напоминать руководству, прежде чем получить одобрение. Атмосфера на рабочем месте тоже не способствовала росту. Часто чувствовалась нехватка мотивации, а инициативы нередко игнорировались. Хотя коллеги были дружелюбны, в целом работа оставляла ощущение неопределенности и недооцененности. Это и сыграло решающую роль в моем решении уволиться.
