С одной стороны, рабочая атмосфера нередко дарила положительные эмоции. Коллеги всегда готовы поддержать и помочь, и это действительно ценно. Однако проблема с делегированием задач не позволяла полностью раскрыться. Порой казалось, что простая просьба может зайти в бесконечный цикл пересказов. Время от времени возникало ощущение неравенства по нагрузке: кто-то тянет все на себе, а кто-то просто присутствует. Такие перекосы порождали разочарование и усталость. Работа лишний раз подтверждала, что правильное распределение обязанностей критично для общего морального состояния команды. Наверное, именно поэтому чувствовалось, что не удается найти внутренний баланс. Ощущение загнанности и недооцененности оставляет двойственное впечатление.
