Нефтепромгражданпроект: отзывы сотрудников о работодателе

Часто возникали ситуации, когда сотрудники не знали, к кому обращаться за помощью в решении простых вопросов. Политика по возмещению расходов не всегда работала как нужно. Заявки на компенсацию расходов могли отклонить без объяснения причин, и приходилось тратить много времени на выяснения. Например, однажды при командировке не смог получить компенсацию за проезд, что сильно ударило по карману. Между отделами не хватало коммуникации, из-за чего исполнение задач порой замедлялось. Разобраться в бюрократических нюансах иногда казалось невозможной миссией. В целом атмосфера в коллективе была не самой дружелюбной, что также влияло на мотивацию. Уровень стресса повышался, а поддержки от начальства не ощущалось.