Погружение в проект позволило освоить новые технологии и расширить кругозор. Структура компании показалась хаотичной – трудно понять, к кому обращаться с конкретными вопросами. Сначала казалось, что это просто разные стили управления, но позже стало очевидно, что не хватает координации и четких целей. Высокий уровень стресса из-за постоянных изменений в задачах и неопределенности сроков. Часто срываются дедлайны, что плохо влияет на атмосферу в команде. Наказательные меры, а не поощрение, стали поводом для раздражения и неудовлетворенности. Участие в значимых проектах остается приятным воспоминанием, но общее впечатление портится из-за плохой организации и чрезмерного давления. Временные сотрудники чувствуют себя особенно незащищенными, что вряд ли способствует лояльности и мотивации.
