Первоначально вызывают недовольство зарплаты — не соответствуют рыночным условиям, это особенно ощутимо при сравнении с конкурентами. Претензии к задержкам в выплатах регулярно игнорировались руководством, что создавало дополнительное напряжение. Ощущение постоянного недостатка коммуникации и поддержки со стороны коллег и начальства тоже не добавляло мотивации. Основные задачи зачастую выполнялись в условиях нехватки ресурсов и времени, что отражалось на качестве работы и моральном духе команды. Тем не менее, несколько проблем удалось решить самостоятельно. Создание внутреннего чата помогло наладить оперативное взаимодействие между сотрудниками и хоть немного улучшить рабочий процесс. Обсуждения на личных встречах с коллегами позволяли делиться опытом и находить пути оптимизации задач. Несмотря на свои старания, неоднократно приходилось чувствовать себя недооценённой и не услышанной. В итоге сделала выводы, что перспектив для профессионального роста в компании недостаточно.
