Руководство обещает золотые горы, но реальность оказывается намного суровее. Взять хоть бюрократические проволочки: кажется, одобрение простого проекта может занять месяцы из-за бесконечных согласований между отделами. Командный дух существует только на бумаге. Реальная работа превращается в гонку, где каждый сам за себя. Один из ярких моментов - запомнилось, как нас отправили на семинар без какой-либо подготовки. Это был полный провал, потому что все чувствовали себя совершенно потерянными. До сих пор не понимаю, почему структуру компании нельзя упростить. Из раза в раз сталкиваемся с тем, что информация теряется на пути от одного звена к другому. Самое раздражающее - это постоянные изменения в приоритетах. Вчера говорили, что проект срочный, сегодня говорят об обратном. Каждый день - словно на минном поле. В итоге приходится просто мириться с этим хаосом.