Хотя перспективы развития выглядят многообещающими, сложилось ощущение, что реальных шагов в этом направлении пока не предпринимается. Подход к обучению и карьерному росту могли бы быть лучше организованы и четче структурированы. Сейчас занимаю временную позицию и наблюдаю, что многие идеи или предложения не воспринимаются всерьез. Основной вызов - это система обратной связи, которая не всегда корректно работает. Не хватает понимания и поддержки со стороны руководства, что тормозит личное развитие и реализацию множества проектов. Надеюсь, следующий этап карьеры будет более стабильным, с возможностью профессионального и личного роста. Хочется верить в изменения и улучшение внутренних процессов компании, но пока все это остается в разряде ожиданий. Способность принимать критику важно учитывать, руководству стоит быть более открытым к конструктивным замечаниям и предложениям. В долгосрочной перспективе это могло бы существенно повысить качество работы и удовлетворенность сотрудников.