ОЦ Здоровые люди Ярославль

История сотрудника
Политика по возмещению расходов с точки зрения своевременности и прозрачности тоже устраивала. Однако, бонусная система оставляет желать лучшего — часто обещанные дополнительные выплаты или не приходили вообще, или приходили с задержкой. Рабочий график требует доработки: переработки стали нормой, а это существенно снижает качество жизни. Руководство мало интересуется проблемами своих сотрудников и редко идёт навстречу при возникновении личных вопросов. Общее впечатление остаётся противоречивым; положительные моменты есть, но отрицательные аспекты несомненно перевешивают.