Океан дверей: отзывы сотрудников о работодателе

В частности, новичкам всегда готовы были помочь, что особенно ценилось. Однако общий уровень стресса довольно высокий из-за постоянных дедлайнов и неоправданно высоких ожиданий руководства. Хотя иногда удавалось достигать впечатляющих результатов, часто приходилось работать сверхурочно без дополнительной оплаты, что демотивировало. Организация процессов оставляла желать лучшего. Четко определенных задач не было, что приводило к путанице и двойной работе. Методики руководства казались устаревшими, инновации вводили неохотно. Зарплата была выше средней по рынку, но отсутствие карьерного роста полностью перечеркивало этот плюс. Вклад сотрудников редко замечали и уж тем более не поощряли. Такие моменты способствовали тому, что мотивация постепенно снижалась. В общем и целом, компания неплохо подходит для тех, кто только начинает карьеру, но для более опытных специалистов становится недостаточно интересной и перспективной. Это стало основной причиной моего ухода.