Один из них — автоматизация процессов на производстве, что позволило сократить затраты и повысить эффективность. Другое значимое достижение — разработка CRM-системы для оптимизации работы с клиентами. Оба проекта оказались уникальными по своему масштабу и задачам. С обратной связью все неоднозначно. Руководство не всегда готово выслушивать предложения и конструктивную критику. Иногда кажется, что наши идеи просто теряются в корпоративной суете. Условия труда привычные — офис приличный, зарплата на уровне рынка, график гибкий. Однако здесь всегда чувствуется некая перегруженность задачами, и баланс между работой и личной жизнью оставляет желать лучшего. На первый взгляд все кажется отличным, но постоянное напряжение и непонимание со стороны руководства несколько омрачают общий позитив.
