Примерно год назад ушла из другой организации, где сотрудников активно вовлекали в процессы и поддерживали инициативу. Здесь же все происходит иначе. На совещаниях бывало, что менеджеры просто озвучивали указания, не обсуждая детали и не объясняя целей. Иногда задачи настолько неопределенные, что сложно понять, чего от тебя ожидают. Ранее руководители всегда были открыты к обсуждению и делегировали задачи, учитывая компетенции каждого. Здесь наоборот, складывается ощущение, что доверия к подчиненным нет. Вместо ключевых задач, часто перепоручают мелкие дела, которые явно не требуют моей квалификации. В прошлой компании всегда было ощущение команды, где каждый готов поддержать. В новой работе больше чувствовался формализм и отстраненность, что, конечно, снижает моральный дух. Возникает вопрос, почему не научились эффективно распределять рабочие обязанности и слушать сотрудников. Ушла по собственному желанию, так как не видела перспектив роста и признания своего вклада.
