Стиль управления напоминает поездку по ухабистой дороге: иногда возникают ощутимые толчки от непродуманной расстановки приоритетов. Нельзя отрицать, что предоставляют неплохие возможности для профессионального роста, но при этом часто забывают о человеческом факторе. Руководство склонно к микроменеджменту, что мешает инициативе с их стороны. Сфера IT-проекта, в которой трудился, была плохо организована, частые изменения в руководстве приводили к путанице в задачах. Коллектив состоял из действительно умных и талантливых людей, но низкий моральный дух тормозил их продуктивность. Многие волей-неволей задерживались в офисе допоздна, не чувствуя признания своих усилий. Положительно могу отметить зарплату, которая соответствовала рыночному уровню, а также современное оборудование, что облегчало выполнение сложных задач. Однако постоянные форс-мажоры и недостаточная поддержка со стороны менеджеров значительно снижали общий комфорт работы.
