Начало было многообещающим: тренинги, наставничество и дружное приветствие. Первое время казалось, что тут действительно ценят сотрудников. Но с каждым месяцем раскрывались слабости внутренней коммуникации. Руководство чаще принимало решения за закрытыми дверями, затрудняя понимание общих целей. Иногда было сложно определить, кому можно задать вопрос или от кого ожидать помощи. Часто нужные ресурсы были недоступны или информация поступала слишком поздно. Непрозрачность в распределении задач и обязанностей вызывала путаницу и недовольство среди коллег. Обратная связь ощущалась как поверхностная формальность, без реального стремления улучшить ситуацию. Сейчас уже не чувствую такой вдохновленности и мотивации, как в начале. Ощущение, что важные моменты просто теряются в бюрократии и формальностях. Конечной точкой пока это не является, но оптимизма становится все меньше. Текущие условия работы ставят под вопрос желание продолжать искать возможности внутри компании.
