С первой недели столкнулась с запутанными процедурами, которые, казалось, сами по себе искали сложностей. Повседневные задачи требовали постоянного пересмотра политик и инструкций, что здорово замедляло процессы. Но среди рутинных моментов были и творческие проблески. Помню, как предлагали свои идеи для улучшения процессов в отделе, а также вечерние брейнстормы с командой. Несмотря на все усилия, большинство предложений утопало в бесконечных бюрократических лабиринтах. Коллектив, хотя и приветливый на первый взгляд, оставил ощущение закрытого клуба, где новички чувствовали себя лишними. Эта ситуация не способствовала профессиональному росту и развитию новых навыков. Коммуникация с руководством была трудной и часто вызывала чувство разочарования. Из-за череды нарушенных обещаний и неподтвержденных обратных связей уход стал неизбежным завершением этой истории. Интенсивность и постоянное стрессовое состояние постепенно вытесняли любую радость от работы.