Например, гибкий график действительно спасает в условиях современного мегаполиса. Однако, порой остается чувство, что руководство игнорирует насущные проблемы. Личный опыт один из таких ситуаций: проект был почти сорван из-за недоразумений в коммуникациях и отсутствия четкой обратной связи. В коллективе встречаются как энтузиасты своего дела, так и равнодушные исполнители. Уровень профессионализма сотрудников зачастую зависит от отделов. Рабочий день насыщен разными задачами, от срочных правок до длительных планирований, что иногда вызывает стресс. Гибкость графика явно спасает, особенно когда на горизонте много дедлайнов. В итоге, работать комфортно, но есть аспекты, требующие внимательного отношения со стороны руководства.