Первое впечатление от коллектива было приятным, а задачи интересными. Однако быстро стало ясно, что прозрачность внутренних коммуникаций оставляет желать лучшего. Информация часто не доходила до сотрудников вовремя, что создавало неудобства и путаницу. Что касается карьерного роста, обещания остались лишь словами. Внешне казалось, что компания поддерживает развитие сотрудников, но на практике это не подтверждалось. Программ обучения не хватало, а отзывы об их эффективности практически отсутствовали. Редкие повышения были скорее случайными, чем заслуженными. Коллеги в целом доброжелательные и отзывчивые, но структура компании такая, что внутренние процессы тормозят инициативность. Руководство редко учитывало предложения о совершенствовании работы. Эти мелочи накапливались и стали главной причиной желания сменить место работы. Покидая компанию, ощущалась светлая грусть. Есть потенциал для улучшения, но реальных шагов для изменения ситуации не делалось.
