Планета СТО 62: отзывы сотрудников Тверь

Прежде всего, стиль управления крайне авторитарный. Директор не терпит мнений, отличных от своего, и не склонен к диалогу. Давление ощущается постоянно. Креативные идеи зачастую отклоняются без объяснения причин, что подавляет инициативу. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего: информация порой доходит с опозданием или искажается в процессе передачи. Важнейшие решения принимаются без обсуждения, что приводит к неразберихе и неэффективной работе. Положительные стороны, естественно, были, но негатив перевесил. В итоге приняла решение уйти ради собственного спокойствия и профессионального роста.