Руководство часто ставило нереалистичные цели, и никакой поддержки в их достижении не было. До сих пор вспоминаю, как боссы требовали отчет по проекту, который вообще не касался нашего отдела. Это стало последней каплей. Коллеги в целом хорошие, но из-за атмосферы постоянного давления многие были на грани эмоционального выгорания. Конфликты не решались, а просто игнорировались. Один раз даже пришлось выступать третейским судьей в споре между двумя командами, потому что менеджеры не хотели вмешиваться. На ежедневных совещаниях обсуждались только проблемы и ошибки, без конструктивных предложений и похвалы. Из-за этого очень сложно было сохранять мотивацию. С уходом появились только радость и облегчение.
