С первого дня стало очевидно, что организация страдает от отсутствия четкой коммуникации между отделами. Решения часто принимались хаотично, что вело к постоянным задержкам в проектах. В итоге приходилось брать на себя двойную нагрузку, чтобы хоть как-то исправить ситуацию. Несколько раз поднимал вопрос о необходимости улучшения внутренней коммуникации и предложил конкретные меры, такие как регулярные совещания и использование современных систем управления проектами. Однако мои предложения оставались без внимания, что создавало ощущение бессмысленности усилий. Зарплата в компании хоть и соответствует рыночным условиям, но не компенсирует тех стрессов и переработок, с которыми пришлось сталкиваться. Со временем, осознание бессмысленности борьбы с ветряными мельницами и отсутствие четких перспектив привели меня к решению уйти. Подводя итог, нужно признать, что организация требует значительных улучшений во многих аспектах. Порадовала только профессиональная команда, которая пыталась работать в столь сложных условиях.