Но реальность оказалась иной. В первый день поняла, что за красивыми стенами скрывается настоящий хаос. Рабочие пространства плохо организованы, вроде личные вещи постоянно пропадают, а на общих кухнях всегда беспорядок. Проблема заключалась и в самой организации работы: никто не знал, кто за что отвечает. Коллеги, казалось, пытались помочь, но и сами были дезориентированы. Начальство выглядело дружелюбным, но как до реальных дел дошло - несоответствие роли. Рабочие задачи зачастую терялись, решения принимались спонтанно, проектам не давалось время на качественную проработку. В итоге физически и морально устала от постоянного бардака и нерегулярных рабочих процессов. После нескончаемого количества нерешенных вопросов и неорганизованных встреч, ушла по собственному желанию. Порядок и система, которых не хватало в этой компании, важны для комфортной и продуктивной работы.
