С одной стороны, рабочие задачи интересные, поддерживается возможность профессионального роста. С другой стороны, стиль управления и обратная связь могут быть лучше. Руководство часто не в курсе происходящего на местах, что замедляет процесс принятия решений. Конструктивная критика воспринимается не всегда адекватно, что осложняет рабочую атмосферу. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего, что приводит к неразберихе и недопониманию. Это один из ключевых факторов, почему ушел. В целом, опыт был улучшающим, но не идеальным.