Один из них, к примеру, был связан с внедрением новой IT-платформы, что позволило повысить эффективность работы всей команды. Вновь создаваемый продукт захватывал творчески и технически. Однако, постоянные переработки быстро выматывали. Что самое неприятное, премии за сверхурочные были случайными и редко покрывали моральные и физические издержки. Руководство часто обещало новых специалистов или сокращение времени на задачи, но в итоге нагрузка оставалась на прежнем уровне. Несмотря на успешные завершения крупных проектов и подпитывающий азарт новых вызовов, равновесие между трудовой и личной жизнью нарушалось постоянно. Решение уволиться далось нелегко, но здоровье дороже стоило. В компании много интересного, но внимание к сотрудникам очень одностороннее.
