ПромТехСинтез: отзывы сотрудников о работодателе

Особенно ценными оказались навыки делегирования задач. Это полезно, но часто перерастало в проблему, ведь четкое распределение обязанностей не всегда следовало за этим процессом. Регламенты вроде бы были, но они, как старые книги, лежали на полке и редко использовались. Иногда возникали настоящие моменты вдохновения, вроде совместного мозгового штурма или забавной корпоративной игры для поднятия духа. Однако такие проблески радости затухали под тяжестью странных бюрократических проволочек. Отдавая дань уважения попыткам внедрить креатив на всех уровнях, признаю, что эти идеи часто тонули в ворохе бумаг и согласований. Работая там, то и дело жалеешь, что творческое начало не всегда могло пробиться сквозь корпоративные преграды. Уходила, сохранив тёплые воспоминания, но с чувством, будто недораскрытой страницы.