Но радость вскоре сменилась разочарованием. Вся структура компании буквально кричала о том, что она существует для собственников, а не для сотрудников. Однажды пришлось работать над проектом без выходных. Обратилась к руководству с просьбой о помощи, и даже сочувственный взгляд не дождался. Обратная связь чаще походила на обвинения. В конце концов, искала поддержки у коллег, но большинство боялось лишнего слова. Внутри компании все сложно и запутано. Чтобы добиться хоть какого-то улучшения условий, требовалось пройти через несколько ступеней бюрократии. Порой казалось, что важные решения спущены кем-то с горы, без заботы о настоящей ситуации на рабочих местах. Стало ясно, что глубокие амбиции и мечты растворяются здесь, как сахар в воде. Людям важна забота, а не только сухие метрики и отчеты. В итоге ушла с чувством облегчения, но с внутренним сожалением о потерянных надеждах.