Начну с проблем. Чаще всего возникали сложности с чрезмерной нагрузкой. Бывало, что работали допоздна без оплаты переработок. Руководство обращало внимание на эту проблему только после коллективных жалоб. В итоге ввели обязательное еженедельное планирование задач, что заметно улучшило ситуацию. Что касается больничных, отпуск по состоянию здоровья оформлялся без проблем. Однако, чувствовалось, что руководство не приветствует частые больничные, что создавало дополнительное давление. Со временем научилась балансировать рабочие задачи и личное здоровье, хотя не всегда было легко. Были вопросы и с коммуникацией внутри команды. Часто важные сообщения терялись в бесконечных переписках. Решение пришло с внедрением корпоративного мессенджера, что упростило общение и сделало его более эффективным. Из положительного хочется отметить дружелюбный коллектив. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать, что значительно скрашивало рабочие будни.
