Одной из них была недостаточная четкость в распределении обязанностей между отделами. Часто возникали ситуации, когда не было ясно, кому передавать ту или иную задачу. Эта проблема решилась благодаря инициативе начальства, которое организовало дополнительные собрания для улучшения коммуникации и более чёткого разделения ролей. Стиль управления в компании гибкий и демократичный. Руководители всегда готовы выслушать новые идеи и предложения. Например, одна моя идея по улучшению процесса обработки заказов была быстро принята и внедрена, что повысило общую эффективность работы. Атмосфера в коллективе очень поддерживающая, что создает комфортные условия для работы. Открытость к изменениям и нововведениям действительно вдохновляет. Решать возникающие проблемы совместными усилиями оказалось не только проще, но и приятнее. В итоге опыт работы оказался положительным. Полученные знания и навыки в решении практических задач помогут в дальнейшей карьере.
