Все казалось перспективным: интересные проекты, развитая корпоративная культура, обещание роста и развития. Однако реальность быстро начала вносить свои коррективы. Со временем стало ясно, что обещанные возможности для роста остаются только обещаниями. Идеи сотрудников часто игнорировались, новаторство не приветствовалось. Конструктивная критика воспринималась в штыки, что порождало атмосферу страха и недоверия. Руководство чаще всего действовало по уже сформировавшимся шаблонам, не открываясь к новым предложениям и не желая меняться. Внутренние процессы компании оставляли желать лучшего: бюрократия и согласования занимали невообразимо много времени, что снижало мотивацию и эффективность работы. В такой среде было сложно развиваться и самореализовываться. Постепенно открытость сменилась разочарованием, и стало понятно, что дальнейшее сотрудничество не имеет смысла. Решение уйти назревало давно и в конечном итоге стало единственно верным шагом.
