Процессы не отлажены, постоянные недопонимания между отделами. В итоге многие вопросы застревают на стадии согласования, что тормозит работу. Особенно раздражало отсутствие чёткого распределения обязанностей. Приходилось тратить много времени на выяснение, кто за что отвечает. Обратилась к руководству с предложением организовать планёрки и ввести должностные инструкции. Прислушались с трудом, но изменений так и не последовало. Частая смена руководства тоже добавляла хаоса. Каждому новому начальнику нужно было время, чтобы войти в курс дела, что вгоняло коллектив в стресс. Офис сам по себе уютный, но работа в нём больше походила на выживание. Проанализировав ситуацию, поняла, что перспектива карьерного роста здесь сомнительна. В итоге ушла, так как постоянная суета и отсутствие системности мешали профессиональному развитию.
