Первое время испытывала трудности с адаптацией к новому программному обеспечению. На постоянное обучение не всегда хватало времени, однако руководство оперативно организовало дополнительные тренинги, что значительно упростило задачу. Возникли недопонимания в коммуникации между отделами, что замедляло выполнение задач. Менеджер предложил проводить еженедельные встречи для повышения эффективности взаимодействия. Со временем ситуация улучшилась, и работа стала более слаженной. Отмечу, что атмосфера в коллективе положительно сказалась на рабочем процессе. Каждый был открыт к диалогу, что помогло решить многие проблемы. Несмотря на временный статус, чувствовала, что мои мнение и вклад ценились. Это подчеркивает высокий уровень корпоративной культуры и поддержку внутри команды. Важно, что даже сложные моменты здесь рассматриваются как возможности для роста и совершенствования.
